Para cambiar habitualmente necesitamos apoyarnos en un punto de vista externo. Si tratamos de afrontarlo desde dentro no tenemos posibilidad, ya que todo sistema chocará contra si mismo. La comprensión desde fuera permite cuestionarnos nuestra situación actual y nuestras acciones, por lo que el conocimiento exterior nos da un punto de vista necesario y útil para el cambio.
Este punto de vista externo nos permite mirar hacia adelante y entender el progreso como algo inevitable y a la vez deseable para la Organización.
Por ello no es fácil crear una Cultura de Mejora continua desde dentro de la Organización. Apoyarse en agentes externos te puede permitir no cometer errores, no perder tiempo y avanzar más deprisa. W. Edwards Deming como padre de la mejora continua ya lo entendió así.
¿Qué tal poder disponer de un COACH externo? Tal vez unos minutos cada día recibiendo guía y apoyo de tu Coach.
Como conclusión, la ayuda externa te permitirá para el futuro cercano contar y desarrollar managers-coach internos, buenos supervisores y Líderes que tengan la capacidad de hacer Coaching de manera efectiva sobre sus colaboradores y equipos. Esto es clave para crear la adecuada cultura de Mejora Continua en nuestras organizaciones.
Podemos ayudarte en el reto de crear una verdadera Cultura de Mejora Continua trabajando de manera sistemática y científica superando los obstáculos que surgen en el camino.
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