¿Estás satisfecho con el impacto de tu “Proceso de Mejora” actual?:
– ¿satisfecho con los resultados que se consiguen?
-¿la Mejora es continua y no puntual?
-¿los resultados son sostenibles en el tiempo?
La Mejora requiere sistemática (método) y la habilidad para ponerla en práctica de manera deliberada y correcta.
Eso sí, el papel de los Directivos y Líderes de la organización es de “protagonista” en dicha historia, por lo que deben asumir su Liderazgo en la Mejora.
Queremos Managers-Coach en nuestras organizaciones, que se apropien de manera operativa del desarrollo de sus colaboradores y Equipos.