No es lo que decimos lo que transforma nuestras organizaciones, es lo que HACEMOS.

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¿Eres consciente de que “cultura” estás creando con tus comportamientos en tu organización?

Como Directivo y líder debes servir de ejemplo y además; asegúrate que tus colaboradores practican los comportamientos correctos y de manera deliberada hasta que se conviertan en HÁBITOS CORRECTOS.

Aprendamos el modelo de “CÓMO MEJORAR” y practiquemos -siempre igual- superando obstáculos de manera científica (aprendiendo).

Aprende y practica KATA DE MEJORA según TOYOTA KATA.

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